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雇工险/员工意外险/雇主责任险

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什么是员工意外险/雇主责任险

员工意外险主要是指公司为了转嫁经营风险,给员工投保意外保险,员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、

医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后,由保险公司给付保险金条件的保险。

员工意外险能很大程度上规避企业经营风险,特别是有经常外出的员工,骑车上班的员工出险的机率非常高。


员工意外险


员工意外险/雇主责任险保障有哪些

医疗费用报销

被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时,保险公司根据投保金额给予报销。

死亡/残疾给付

被保险人遭受意外伤害造成死亡/残疾时,保险人给付死亡/残疾保险金。死亡给付是按保险金额全部给付;

残疾给付是保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金,残疾给付是部分给付,最高以死亡给付为限。

团体意外险多少钱



投保费用

有社保的

100//  10万(身故/全残)+1万医疗

无社保的

110//  10万(身故/全残)+1万医疗

备注:最高投保没有限额,一般企业建议每个人买50-70万左右,非高危职业,高危职业保费上浮


员工意外险



雇主责任险和工伤保险的区别

大部分老板都会觉得我已经给员工上了社保了,还有必要投雇主责任险
/员工意外险吗吗?那么具体这两者之间有什么区别与联系呢?

首先呢,要了解两者之间的区别,要先弄清楚各自主体的作用:

社会工伤保险:是指我们在工作中或在规定的特殊情况下(比如上下班途中),遭受到意外伤害或患职业病时,

我们做为劳动工作者应获得赔偿的一种社会保险制度。

雇主责任险/员工意外险:当意外发生后,即使公司有为员工缴纳社保,但按照劳动法规定,公司仍然需要承担相关的医疗费用,并负责经济赔偿责任。

雇主责任险
/员工意外险,则可以有效的转移企业在员工发生意外后的责任。

当发生意外后,赔偿款将赔付给员工,让企业的用工风险变得可控。



雇主责任险



工伤保险和雇主责任险清晰的思路:

第一、  赔偿方式不同,主体作用不同

工伤保险,保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险/员工意外险是为缓和劳资纠纷,保障雇主的利益而产生并发展起来的。

第二、  赔偿限额不同

工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

雇主责任险/员工意外险的赔偿限额是按雇主为员工投保的保险金额为准,当发生意外时,保险公司按合同规定金额支付保险金。 

第三、保障范围有所不同

工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金,亲属抚恤金,生活护理等都可以支付,但是像误工费,诉讼费用,

一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任,需要企业来额外支付,只保工伤,工伤以外不保。

那很多老板就都会想了那到底企业该不该买雇主责任险?

那买了雇主责任险之后是不是就不用买工伤保险?

那有了五险一金的工伤保险后再买雇主责任险会不会有冲突?

小编在这里给大家做一个总结:工伤保险是五险一金强制规定这个是必须买的,但雇主责任险是企业自愿购买的

,但雇主责任险
/员工意外险可以说是我们企业作为工伤保险的一种完美结合,可以帮企业充分的把雇工风险转移,从而做到锦上添花的作用。

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